在華盛頓特區,由360名現任和前任NASA員工組成的集體公開表達了對內部全面變革的深切關注。該小組發表了一封信,批評對人員配備,預算分配和任務目標的迅速而浪費的改變,強調了該機構長期太空探索目標的潛在風險。這些員工認為,匆忙的決策過程威脅到NASA實現其雄心勃勃的項目的能力。這封信強調,預算削減和裁員的加快步伐可能會破壞關鍵計劃,從而有可能危及美國在空間創新中的領導作用。博士。航空航天政策高級分析師勞拉·邁克爾斯（Laura Michaels）強調:“太空探索的戰略投資需要穩定和周到的計劃。美國宇航局內部的當前動盪有可能損害特派團的成功和可持續的進步。”.' 她警告說,現在偷工減料可能會使科學技術進步付出更多。當NASA正在為地球軌道以外的複雜任務做準備時,內部異議出現在一個關鍵的交界處。員工呼籲透明的治理和審慎的步伐,以保持機構的專業知識並確保任務的完整性,敦促決策者重新考慮可能削弱NA...More