隨著科技進步與全球化浪潮的衝擊，勞動力市場正經歷前所未有的快速變化。求職者面臨的競爭壓力日益加劇，如何在這場變革中保持競爭力已成為關鍵課題。專家指出，傳統的求職策略已不足以應對當前的挑戰，求職者需主動適應新趨勢。人力資源專家張文華表示：『未來的職場將更注重跨領域技能與數位化能力。求職者除了專業知識外，還需培養如數據分析、人工智慧應用等新興技能。』他建議，求職者可透過線上課程或專業認證來補強這些能力，以提升自身市場價值。另一方面，個人品牌的塑造也成為求職成敗的關鍵因素。LinkedIn最新數據顯示，擁有完整個人檔案且定期分享專業內容的用戶，獲得面試機會的機率高出47%。這意味著，求職者需在社交平台上積極展現專業形象，建立自己的影響力。面對不確定的職場未來，求職者該如何起步？首先，定期進行技能盤點，找出與市場需求的差距；其次，建立專業人脈網絡，獲取更多機會；最後，保持終身學習的心態，隨時準備迎...More