在當今快速變化的商業環境中，傳統企業如何保持創新活力成為一個關鍵課題。專家指出，即使是歷史悠久的企業，只要掌握正確方法，也能煥發新生。以下是五種經過驗證的策略，幫助企業在保守的環境中推動變革。首先，建立『安全失敗』的文化至關重要。創新必然伴隨風險，領導者應該鼓勵團隊嘗試新想法，即使失敗也不懲罰。谷歌著名的『20%時間』政策就是典型案例，允許員工用工作時間進行自主項目，這直接催生了Gmail等突破性產品。其次，打破部門壁壘是創新的關鍵。傳統企業往往部門各自為政，阻礙了創意的流動。跨部門合作不僅能激發新思維，還能促進資源共享。索尼前CEO平井一夫就曾通過『One Sony』戰略，成功整合了公司內部資源。第三，善用外部創新資源。與初創企業合作、參加行業論壇或建立企業加速器，都能為傳統企業注入新鮮血液。寶潔公司的『Connect+Develop』計劃就是成功範例，通過外部合作獲得了超過50%的創新...More