紐約市–工作文化的持續轉變表明,員工’偏愛在家工作,遠遠超出了寵物和睡衣的舒適性。全球建築公司Gensler的聯合首席執行官鮑勃·史密斯（Bob Smith）斷言,推動這一選擇的主要因素是需要隱私以實現深度關注並最大程度地提高生產率。在對現代工作場所動態的深刻討論中,史密斯強調,儘管視頻通話和休閒裝提供了一些吸引力,但不間斷的環境真正提高了員工的績效。根據Gensler進行的內部調查,超過70%的員工將隱私視為其在家工作經驗中的決定性因素。為了解決這一轉變,Gensler提倡使用‘心臟’中心—設計的辦公室,該專用公共空間可促進協作和社會參與,同時提供針對集中度的專用區域。這個創新的概念旨在使重返辦公室更具吸引力,而又不犧牲員工對集中工作時間的需求。這些設計元素的集成響應了在混合工作模型中對工作場所滿意度和保留度的日益關注。正如史密斯（Smith）所指出的那樣,‘工作的未來取決於平衡社會聯繫...More