在當今經濟環境中，低薪問題已成為許多勞動者面臨的現實挑戰。然而，薪資並非唯一影響工作動力的因素。紐約的職場專家指出，員工的積極性與工作意義、個人成長機會以及團隊氛圍密切相關。專家強調，企業應從多角度出發，創造一個支持員工發展的環境，以彌補薪資上的不足。專家建議，企業可以通過提供培訓機會、明確職業發展路徑以及加強團隊建設來提升員工的歸屬感與成就感。此外，管理者應注重與員工的溝通，了解他們的需求與期望，並及時給予反饋與認可。這些措施不僅能增強員工的工作動力，還能提升整體團隊的凝聚力與效率。對於個人而言，專家提醒，保持積極心態與自我激勵同樣重要。員工可以通過設定短期目標、尋找工作中的意義感以及培養興趣愛好來維持工作熱情。同時，建立良好的工作與生活平衡，也能幫助員工在低薪環境中保持身心健康，從而更好地應對職場挑戰。總之，低薪並非不可逾越的障礙。通過企業與個人的共同努力，員工依然可以在工作中找到價值...More